今年4月初公司完成了2020年度《工作大纲》的调整与修订。为使新的规章制度得到认真落实，促进公司及各部门间工作的有效运行，进一步强化员工的学习意识和制度执行力，近日，公司组织开展了人力资源相关制度培训。

5月28日下午，由人力资源部牵头，组织公司机关及各项目工作人员近40余人进行了学后测试，以检验近期培训的成果。

公司领导组非常重视本次测试，为保证测试的公平公正，将参考人员随机分到三个考场进行，并要求所有参考人员将手机关机或静音放置在指定位置，领导组成员亲自监考，测试以闭卷的方式进行，以保证结果真实、有效。

此次测试旨在“以考促学、以学促干”，内容涉及人事管理制度、绩效考核办法等内容。通过本次测试，员工们对已有知识再次进行了巩固与加深，更加意识到了自身制度学习上的不足，有效强化了员工的对制度的认知，促使员工在不断学习的过程中发现问题，提升自我。随着公司的不断壮大，逐步提高员工的素质及培养较强的业务知识水平的需求日益迫切，对于测试成绩接连落后的员工实行末位淘汰制势在必行。

今后，公司将继续有计划、有针对性的开展相关培训工作，通过考试的方式直接检验学习成果，使其形成制度化、常态化，同时营造出全员学习的热潮，使员工形成不断学习、不断进步的良好氛围，相互促进，从而提高员工自身的综合素质能力和竞争实力。