为积极适应当前园林行业新的形势以及新的任务要求，主动掌握工作，不断推动公司持续向前发展，按照公司打造养护新名片的发展规划，近日，公司对养护部门进行了重新调整。为切实做好2023年绿化养护工作，及时解决公司当前养护管理人员紧缺难题，拓宽公司选人用人渠道，建立公平竞争、合理流动的用人机制，充分调动员工工作积极性，努力建设高质量园林养护人才队伍，12月21日上午，公司组织召开养护部门管理岗位内部公开竞聘会。

本次内部竞聘会本着“公开透明、公平公正、择优选人”的原则进行，通过部门推荐及员工自荐的方式推选出了7名工作经验丰富、作风务实的竞聘候选人。评委组由支委、班子成员及相关业务部门负责人构成，确保了考核评分的公平与公正。

在竞聘现场，7名候选人依次进行竞聘演讲，大家围绕自己的过往工作实绩、自身优势、对竞聘岗位的理解与认识以及今后的工作思路和规划等方面进行了详细阐述，并对现场评委的提问一一进行回答，充分将自己的“软实力”通过“演讲+答辩”的形式进行了展示。本次竞聘重点考查了候选人对竞聘岗位所需专业知识的掌握程度及熟练运用程度，并通过模拟工作实例的方式对候选人的管理能力进行了考评。评委组结合其表现情况，按照评分表中“政治高度”“领导力”“执行力”“综合能力”四方面内容进行打分，有6名候选人脱颖而出，成功走上管理岗位。

在竞聘过程中，候选人各尽其能、尽情发挥，大家在阐述过程中表述清晰，思路开阔，对竞聘的岗位充满热情和憧憬，充分体现出了茂盛公司员工勇于毛遂自荐，敢于挑战自我的精神风貌。

“为人才供岗，为岗位供才”。竞聘上岗是茂盛公司选拔干部队伍的一项重要举措，竞聘为公司员工搭建了平等竞争的平台，提供了展示自我的机会，切实将人才培养与岗位竞聘相结合，给想干事的人以机会、给能干事的人以舞台。

下一步，公司将继续完善竞聘机制，严把人才选用关，储备好后备力量“好苗子”，真正让能者“上得去”，不断为茂盛公司提质增效、高质量发展提供有力的人才保障。