根据上级组织安排，公司对市城区周边PPP项目的养护进行接管，随着业务量的增大，公司管理人员出现空缺。为进一步加强人才队伍建设，公司本着“先内后外、内部培养、优先聘用”的原则，积极鼓励内部人才合理流动，尽可能为员工提供更多的提升空间和途径，经支部委员会、经理办公联席会议研究决定，于8月25日公开召开茂盛公司街路长竞聘述职大会。

本次竞聘大会由人力资源部牵头，在全公司发布内部竞聘公告，经过4天的踊跃报名，产生出7位竞聘候选人。公司将通过集中述职的方式展开竞聘。为保证竞聘过程的公平公正，本次评委组由公司党支部委员、领导班子成员组成，评委组根据竞聘人员的现场述评表现进行考核评分，并对竞聘人员从专业知识、政治高度、廉洁自律等角度进行了提问、了解。人力资源部对打分情况进行汇总，从而评出该候选人的成绩。

在竞聘大会上，7名竞聘候选人通过现场抽签的方式确定了述职顺序，依次进入会场进行述职。候选人围绕自身工作经历、专业技能等内容进行了竞聘演讲。评委组就思想意识、团队管理、技术实操等方面对其进行考核，并给出了模拟情景，要求候选人对模拟事件作出有效处理，以考察候选人的应变能力和工作管理能力。

在2个多小时的竞聘过程中，7名竞聘者展现了自己良好的心理素质和专业技术能力，评委组综合各竞聘者评分成绩及其现场答辩表现，6名竞聘者脱颖而出，成功走上了新的管理岗位。未竞聘成功的员工也充分展现了自己的实力和风采。

本次开展的内部竞聘，极大地调动了员工的工作积极性和主观能动性。希望此次竞聘成功的员工能够尽快完成从基层普通工作岗到管理岗的转变，继续保持优良的工作作风，进一步树立好政治意识、大局意识、责任意识，提升驾驭全局的能力，摒弃“老好人思想”，做一名合格的管理者。公司也将认真总结本次竞聘活动经验，进一步促进员工的自我提升和未来公司选拔人才的可持续性发展。